A Imigração e Alfândega dos EUA (ICE) tem colocado novos recrutas em seu programa de treinamento antes da conclusão do processo de verificação de antecedentes, segundo revelaram fontes do Departamento de Segurança Interna (DHS) à NBC News. A medida, considerada incomum, reflete a corrida do governo Trump para ampliar rapidamente o número de agentes encarregados de aplicar sua política de deportações em massa.
De acordo com os relatos, a checagem incompleta resultou na entrada de candidatos com histórico criminal, reprovação em testes de drogas ou incapacidade física e acadêmica para o serviço. Um dos casos detectados recentemente no centro de treinamento da ICE, em Brunswick (Geórgia), envolvia um recruta acusado anteriormente de roubo e violência doméstica. Outros sequer haviam submetido impressões digitais para verificação de antecedentes, como exige o protocolo da agência.
Dados internos revisados pela NBC News indicam que mais de 200 recrutas foram dispensados durante o treinamento desde o início do programa de expansão, a maioria por não atender aos padrões físicos ou acadêmicos. Menos de dez foram excluídos por antecedentes criminais, falha em testes de drogas ou riscos à segurança.
Apesar da pressão, o DHS afirmou em nota que a maioria dos novos agentes vem de forças de segurança e já passou por academias de polícia, assegurando que o número de casos problemáticos é pequeno. Ainda assim, fontes internas alertam que a pressa em preencher vagas pode permitir que pessoas inadequadas “passem pelas brechas”.
A ICE reduziu o curso de formação no Centro Federal de Treinamento Policial (FLETC), em Brunswick, de 13 para apenas seis semanas, e também afrouxou o limite de idade para novos ingressos. Isso, segundo ex-diretores da agência, explica o alto índice de reprovações — quase metade dos recrutas foi dispensada nos últimos três meses por não conseguir passar nas provas escritas ou físicas.
O órgão de recursos humanos da ICE, sobrecarregado com mais de 150 mil candidaturas após o anúncio de bônus de US$ 50 mil para novos contratados, estaria cometendo erros por causa da pressão. “Eles estão tentando empurrar todo mundo para dentro, e o processo de verificação não é o que deveria ser”, disse um ex-oficial do DHS.
Fonte: NBC
